Wir beraten Unternehmen, Verbände, Vereine, aber auch Kommunen in allen Fragen des Einsatzes Künstlicher Intelligenz. Die Nutzung von KI-Systemen bietet Unternehmen viele Vorteile, jedoch sollten sie bei der Verwendung auch die rechtlichen Aspekte berücksichtigen. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie die Anforderungen der DSGVO einhalten, so dass ihre KI-Systeme fair und diskriminierungsfrei arbeiten, dass klare Verantwortlichkeiten definiert sind, dass ihre KI-Systeme transparent und erklärbar sind und dass sie die geltenden Urheberrechts- und geistigen Eigentumsrechte einhalten.
Zugleich sind die Rahmenbedingungen der bald in Kraft tretenden EU-KI-Verordnung zu beachten. Diese arbeitet mit einem Risikomanagement-System: Die KI wird in vier Risikostufen unterteilt (inakzeptable, hohe, geringe, minimale Risiken). Je nach Risikostufe sind u.U. strenge Vorgaben zu berücksichtigen.
Da hilft nur, dass sich der Betriebsrat einmischt!
Ist Ihr Arbeitgeber der Meinung, dass bei Ihnen im Unternehmen noch keine KI eingesetzt wird? Oder dass Sie beim Einsatz nicht zu beteiligen sind? Ein Irrglaube, sagt der Rechtsanwalt Sven Lystander. Betriebsräte können viel gestalten beim Thema – und sollten das dringend tun. Auch, weil viele Fragen rund um KI noch nicht gesetzlich geklärt sind.
ChatGPT im Arbeitsrecht: Noch viele ungeklärte Fragen
Darf ich ChatGPT im Job nutzen? In den USA machen das einer aktuellen Umfrage zufolge schon mehr als 25 % der Arbeitnehmer. In Deutschland ist das (noch) anders. Betriebsräte berichten, dass ChatGPT komplett verboten ist in der Firma; teilweise wird die Nutzung aber auch geduldet oder sogar ausdrücklich angeregt. Was aber gilt rechtlich? Was ist erlaubt – und was nicht?
Das „Mouse Moment“
Künstliche Intelligenz (KI) hält Einzug in die Betriebe. Warum sich Betriebsräte damit befassen sollten, wie eine gute KI aussieht und was der Betriebsrat beim Einsatz von KI regeln muss. Ein Interview mit Experten.
Künstliche Intelligenz: Neue Aufgaben für den Betriebsrat
Lesen Sie unseren Grundlagenartikel von Ihrem Referenten Sven Lystander zum Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und ChatGPT im Unternehmen, erfahren Sie, warum KI ein hochrelevantes Thema gerade für Betriebsräte ist und wie gemeinsame Lösungen mit dem Arbeitgeber entwickelt werden können.
Informationsrechte des Betriebsrats bei KI – effektive Maßnahmen zur Transparenz und Mitbestimmung ergreifen
Lesen Sie den aktuellen Grundlagenartikel von Ihrem Referenten Sven Lystander. Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) wirft zahlreiche Fragen für Betriebsräte auf. Unternehmen setzen vermehrt auf KI-Technologien, um ihre Prozesse zu optimieren. Doch wie steht es um die Informationsrechte des Betriebsrats in Bezug auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen? Welche Maßnahmen kann der Betriebsrat ergreifen, um Informationen zu erhalten? Dieser Artikel stellt eine Auswahl von Maßnahmen vor, die dem Betriebsrat helfen, Transparenz zu schaffen und die Interessen der Beschäftigten zu wahren.